工作场所关系和安全部长布鲁克·范·费尔登将于9月发布一份政府将对假期法案进行修改的草案，以进一步支持雇主和企业。

这位部长表示，目前的立法对企业来说很艰难，她将征求利益相关者对拟议改革的意见。

这位法案副主席今天在奥克兰彭罗斯的太平洋商业信托办公室宣布了她的决定。

她说:“本届政府将在受到修订影响的企业和工人的帮助下，改进《2003年假日法》。”

“我知道有很多人对假日法案感到失望。我们需要一项企业可以实施的法案，使工人更容易理解他们的权利。

“为了确保新立法能够在各种工作安排中实施，该法案的征求意见稿将于2024年9月发布，以进行有针对性的咨询。”

太平洋商业信托首席执行官玛丽•洛斯雷表示，假日法案的修改将使该机构支持的近2300家中小企业中的许多企业受益。

洛斯雷说:“假日法案对雇主提出了一系列要求，这些要求很难遵守，尤其是对小企业来说，因为许多小企业没有完善的工资制度来正确评估和计算假期权利。”

“大雇主难以遵守这一规定的事实表明，这对雇主来说是一个多么大的问题。我们欢迎明确的磋商程序，并将代表我们所代表的近2300家太平洋企业提交意见。”

范维尔登说，自从上届政府决定将员工的病假津贴加倍以来，企业一直在苦苦挣扎。

“依赖兼职员工的工作场所特别容易出现意外的人员短缺。为了进一步探讨这一问题，征求意见稿将包括一个按比例分配病假的建议方法，以更好地反映员工的工作量，”范维尔登说。

“虽然上届政府花了多年时间研究解决方案，但我从官员那里得到的建议使我得出结论，认为还有进一步的机会来改善立法的简单性和可操作性。”在某些领域，上届政府的决定最终会增加复杂性和遵守成本。

“例如，征求意见稿现在将包括如何提供年假的变化，从应享权利制度转为应计制度。

“虽然员工可能不会注意到他们的权利有任何变化，但从工资的角度来看，这应该会产生巨大的变化。权责发生制应该有助于避免复杂的计算，这些计算通常会使薪资软件陷入麻烦，因此应该减少雇主的合规成本。

“我们需要这项法案适用于所有人，从跨国公司到小镇家庭经营的餐馆。

“我认为听取小型企业的意见非常重要，因为小型企业将采用一系列的工作安排，而且往往没有与大型企业相同的薪资基础设施。”我对这些变化的优先考虑是增加确定性和降低复杂性。

“这是为了实现明智和可行的立法。”

企业可以在商业、创新和就业部(MBIE)登记他们的利益。